เรียก เงินเดือน น้อยไปทำ ไง ดี
ถ้าคุณรับเงินเดือนที่น้อยกว่าที่คุณคาดหวังหรือต้องการ อาจมีวิธีในการจัดการทางการเงินเพื่อช่วยให้คุณเหลือเงินใช้ได้มากขึ้นได้บ้าง นี่คือห้าทิปที่อาจช่วยให้คุณจัดการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
-
สำรวจงบประมาณ ตรวจสอบรายจ่ายทั้งหมดของคุณเพื่อดูว่าคุณสามารถลดหรือปรับเปลี่ยนค่าใช้จ่ายได้ที่ไม่จำเป็น เช่น การลดค่าอาหารหรือเครื่องดื่มนอกบ้าน หรือคิดหาวิธีที่คุณสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในด้านอื่น ๆ เช่นการใช้พลังงานไฟฟ้าหรือน้ำมันเป็นประจำ
-
สร้างแผนงบประมาณ กำหนดแผนงบประมาณที่เป็นรายปีหรือรายเดือนเพื่อควบคุมรายจ่ายของคุณ จัดสรรเงินไปใช้ในแต่ละหมวดหมู่ตามความสำคัญ ให้มีการเก็บรักษาเงินสำรองฉุกเฉินด้วย
-
ลดหนี้ หากคุณมีหนี้ค้างชำระ พยายามลดหนี้ที่สูงที่สุดก่อน คุณสามารถพิจารณาการใช้เงินเพิ่มหรือหางานพิเศษเพื่อชำระหนี้ได้
-
พิจารณางานพิเศษ คุณอาจต้องคิดที่จะหางานพิเศษเพิ่มเติมที่คุณสามารถทำในเวลาว่างหรือในช่วงเสริมสำหรับเพิ่มรายได้ คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับความสามารถและเวลาที่มีอยู่
-
พิจารณาการพักเงิน ถ้าคุณไม่สามารถเพิ่มรายได้หรือลดค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นได้ คุณอาจต้องพิจารณาการปรับเปลี่ยนสไตล์การดำเนินชีวิตเพื่อประหยัดเงิน เช่น การเลือกที่จะไม่เดินทางไกลหรือไม่เล่นกิจกรรมที่ต้องใช้เงินเป็นประจำ
สำหรับเรื่องนี้ สำคัญที่สุดคือการวางแผนและการทำงบประมาณที่ดี เพื่อให้คุณสามารถจัดการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพแม้ว่ารายได้จะน้อยลงเล็กน้อย
เรียก เงิน ต่ำกว่าโครงสร้าง บริษัท
การเรียกเงินที่ต่ำกว่าโครงสร้างบริษัทสามารถทำได้โดยปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้
-
ศึกษาโครงสร้างบริษัท ศึกษาและทำความเข้าใจในโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท ซึ่งอาจรวมถึงขั้นตอนการประเมินผลงานและเงื่อนไขการเพิ่มเงินเดือนตามนโยบายขององค์กร
-
พิจารณาผลงานและความคุ้มค่า ประเมินผลงานของคุณในระหว่างเวลาที่คุณทำงานในบริษัท ค้นหาหลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นและคุณค่าที่คุณนำเข้าสู่องค์กร ตรวจสอบการแสดงความคุ้มค่าของคุณต่อองค์กร เช่น ความรับผิดชอบในหน้าที่, การทำงานทีม, ความสามารถพิเศษ, และความเป็นผู้นำ
-
เตรียมข้อมูลสนับสนุน รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่คุณดำเนินการอยู่ เช่น รายละเอียดตำแหน่งงาน, ภาวะตลาดงานในอุตสาหกรรม, และการเปรียบเทียบเงินเดือนในตำแหน่งงานที่คล้ายคลึงกัน
-
จัดเตรียมการเจรจา ทำการวิเคราะห์และวางแผนเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณในการเรียกเงิน กำหนดจำนวนเงินที่คุณคาดหวัง และเตรียมข้อเสนอและหลักฐานที่ชัดเจนเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องเงินเดือน
-
สื่อสารอย่างเหมาะสม สื่อสารอย่างชัดเจนและมั่นใจในเหตุผลที่คุณคาดหวังในการเรียกเงินเดือน อธิบายถึงความคุ้มค่าและผลงานที่คุณนำมาช่วยการพัฒนาของบริษัท ให้มีหลักทรัพย์ที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจน และให้เหตุผลที่มีน้ำหนักเพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือจากฝ่ายบริหาร
-
พิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ ถ้าการเรียกเงินเดือนที่ต่ำกว่าโครงสร้างบริษัทไม่สำเร็จ คุณอาจต้องพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ อาทิเช่น การเปลี่ยนงานหากคุณพบว่ามีโอกาสที่ดีกว่าที่บริษัทปัจจุบัน
อย่างไรก็ตาม ขอให้คุณทำการตัดสินใจอย่างรอบคอบและพิจารณาผลที่อาจเกิดขึ้นเมื่อเรียกเงินเดือนที่ต่ำกว่าโครงสร้างของบริษัท ระวังให้แน่ใจว่าคุณเห็นภาพรวมและผลที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะดำเนินการ
เปลี่ยนสายงาน เรียก เงินเดือน เท่า ไหร่
การเรียกเงินเดือนในสายงานใหม่จะขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย เช่น ตำแหน่งงานที่คุณสมัคร, ระดับความเชี่ยวชาญ, ประสบการณ์ที่มี, ภูมิลำเนาที่ตั้งของบริษัท, และตลาดงานในอุตสาหกรรมที่คุณเข้าสู่.
อีกทั้งยังขึ้นอยู่กับเจตนาของคุณว่าคุณต้องการเพิ่มรายได้หรือต้องการรับรายได้ที่สูงขึ้นที่สายงานใหม่ นอกจากนี้ ยังขึ้นอยู่กับนโยบายการจ้างงานและโครงสร้างการตอบแทนของบริษัทที่คุณสมัคร.
การหาข้อมูลเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่สามารถคาดหวังได้สามารถทำได้โดยการศึกษาข้อมูลต่าง ๆ เช่น
-
งานที่มีตำแหน่งที่คล้ายคลึง สำรวจตำแหน่งงานที่คล้ายคลึงกับสายงานที่คุณสนใจเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเงินเดือนที่สามารถคาดหวังได้ในตำแหน่งเหล่านั้น
-
เว็บไซต์และเครื่องมือออนไลน์ ค้นคว้าเว็บไซต์และเครื่องมือออนไลน์ที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยของตำแหน่งงานที่สนใจ
-
สำรวจตลาดงาน สำรวจตลาดงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการเรียกเงินเดือนในอุตสาหกรรมนั้น ๆ และความต้องการของตลาด
-
พูดคุยกับผู้รู้ ถามคำถามหรือสนทนากับคนที่ทำงานในสายงานที่คุณสนใจเพื่อเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับระดับเงินเดือนที่เหมาะสม
อย่างไรก็ตาม ขอให้คุณระมัดระวังและตรวจสอบข้อมูลจากแหล่งที่มีนักวิเคราะห์เงินเดือนและข้อมูลที่เชื่อถือได้ เพื่อให้คุณสามารถวางแผนเรียกเงินเดือนที่เหมาะสมในสายงานใหม่ของคุณได้อย่างถูกต้อง
เทคนิคการเรียก เงินเดือน
การเรียกร้องเงินเดือนที่เหมาะสมสามารถทำได้โดยใช้เทคนิคและวิธีต่อไปนี้
-
สำรวจข้อมูล ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่คุณปฏิบัติอยู่ ค้นคว้าเกี่ยวกับรายละเอียดตำแหน่งงานที่คุณทำอยู่ เช่น ค่าตลอด, สวัสดิการ, และมูลค่าตลาดของตำแหน่งงานในภาคอุตสาหกรรมของคุณ
-
เตรียมข้อมูล รวบรวมข้อมูลและเตรียมเอกสารที่สนับสนุนที่จะช่วยให้คุณสามารถแสดงเหตุผลที่ชัดเจนและยอมรับได้ในการขอเงินเดือนเพิ่ม เช่น ผลงานที่ดี, ความรับผิดชอบในหน้าที่, การประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายขององค์กร
-
วางแผนการพูด กำหนดวิธีการที่เหมาะสมในการสื่อสารและเรียกร้องเงินเดือน เตรียมข้อเสนอที่ชัดเจนและมั่นใจในการบอกเหตุผลว่าทำไมคุณควรได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้น
-
นำเสนออย่างมั่นใจ หลีกเลี่ยงการใช้คำพูดเชิงอารมณ์ และสื่อความเห็นของคุณในทางวิชาชีพที่มั่นใจ ต้องการให้ผู้ประเมินเห็นว่าคุณมีคุณค่าและความสามารถในการทำงาน
-
เตรียมตัวสำหรับการเจรจา พิจารณาการเจรจากล่าวให้คุณรับรู้ถึงระดับเงินเดือนที่คุณต้องการ และคิดให้เป็นไปได้ว่าจะมีของแถมอื่น ๆ ที่คุณสามารถต่อรองได้ เตรียมตัวให้พร้อมที่จะตอบคำถามหรือประเมินในกระบวนการเจรจา
-
ออกไปทำงานในตำแหน่งอื่น ถ้าการเรียกร้องเงินเดือนไม่สำเร็จ คุณอาจต้องพิจารณาการเปลี่ยนงานหรือไปทำงานในบริษัทที่มีการตอบรับเงินเดือนที่สูงกว่า
สุดท้ายนี้ อย่าลืมที่จะแสดงความเคารพและมีการต่อสู้อย่างเหมาะสมเมื่อคุณขอเงินเดือน เตรียมตัวให้พร้อมทั้งด้านข้อมูลและสมอารมณ์เพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการเรียกร้องเงินเดือนที่เหมาะสม
อ่านบทความทั้งหมด >>> หางาน.com
พัฒนา ทักษะ ทางจิตวิทยา สมองใหม่ สำหรับ สมัครงาน
งานวิจัย เกี่ยวกับทักษะสมอง ef ทักษะ EF ปฐมวัย ทักษะ EF ปฐมวัย 9 ด้าน กิจกรรมส่งเสริมทักษะสมอง ef แนวทางการจัดประสบการณ์เรียนรู้ที่ส่งเสริมทักษะสมอง ef มีอะไรบ้าง ข้อใดเป็นกิจกรรมส่งเสริมทักษะสมอง ef ทักษะสมอง ef กลุ่มทักษะปฏิบัติ ทักษะ EF ประกอบด้วย 3 กลุ่ม คือ
อาชีพอิสระ ด้านการผลิต มีอะไรบ้าง ?
อาชีพอิสระด้านผู้ให้บริการ มีอะไรบ้าง อาชีพอิสระ 30 อาชีพ 20 อาชีพรับจ้าง มีอะไรบ้าง อาชีพอิสระมีอะไรบ้าง ก่อนการตัดสินใจเลือกประกอบอาชีพอิสระควรมีข้อพิจารณาในเรื่องใดบ้าง ปัจจัยในการประกอบอาชีพอิสระ มี 4 ข้อประกอบด้วยอะไรบ้าง อาชีพอิสระค้าขาย อาชีพอิสระมีกี่ประเภท
เทคนิค ต่อรองเงินเดือน ใน การสมัครงาน
hr ต่อรอง เงินเดือน pantip ต่อ รอง เงินเดือน ก่อนเซ็นสัญญา ฝ่ายบุคคล โทรมา ต่อ รอง เงินเดือน วิธีต่อรองเงินเดือน จบใหม่ ต่อรองเงินเดือนหลังได้ offer ต่อรองเงินเดือนแล้วเงียบ สัมภาษณ์งาน คุยเรื่อง เงินเดือน ต่อรอง เงินเดือน วันเซ็นสัญญา pantip
วิธีการใช้ รีวิว และคะแนนบริษัท ในการสมัครงาน
ตัวอย่างการเขียนแนะนําตัวเอง สมัครงาน เขียนแนะนําตัวเองสั้นๆ สมัครงาน เขียนแนะนําตัวให้บริษัทรู้จัก ตัวอย่าง ตัวอย่างเขียนแนะนําตัวเอง ให้น่าสนใจ ตัวอย่างการแนะนำตัว เอง สัมภาษณ์งาน อธิบายเกี่ยวกับตัวเอง resume ตัวอย่าง กรุณาแนะนําตัวท่านเอง เพื่อให้บริษัทรู้จักตัวท่านดีขึ้น อธิบายเกี่ยวกับตัวเอง ตัวอย่าง
คำแนะนำ การจัดการ ปฏิเสธ การสัมภาษณ์งาน
เหตุผลในการปฏิเสธ สัมภาษณ์งาน ตัวอย่างการปฏิเสธงานอย่างสุภาพ ภาษาอังกฤษ ยกเลิกนัดสัมภาษณ์งาน ตัวอย่าง ปฏิเสธสัมภาษณ์งาน pantip ตัวอย่างจดหมายปฏิเสธสัมภาษณ์งาน ภาษาไทย วิธีปฏิเสธงานแบบ สุภาพ ตัวอย่างจดหมายปฏิเสธงาน ภาษาไทย ปฏิเสธการสัมภาษณ์งาน ภาษาอังกฤษ
การพัฒนาทักษะ ด้านอื่นๆ เพื่อ เพิ่มโอกาส ใน การหางาน
ทักษะการทํางาน 5 ทักษะ ทักษะที่สําคัญในการทํางาน 4 ทักษะ 5 แนวทาง ในการ ทำงาน เป็นทีม ทักษะที่สําคัญในการทํางาน มีอะไรบ้าง ทักษะการทํางานร่วมกัน มีอะไรบ้าง ทักษะการ ทำงาน ในองค์กร ทักษะส่วนบุคคล มีอะไรบ้าง ทฤษฎี การทํางานเป็นทีม
การมีส่วนร่วมในองค์กร ร่วมในการพัฒนาองค์กร
การมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กร การมีส่วนร่วมในการทํางาน หมายถึง การสร้างการมีส่วนร่วมในองค์กร การมีส่วนร่วมของพนักงาน employee involvement การมีส่วนร่วมของบุคลากร ได้แก่ หลักการมีส่วนร่วมของพนักงาน มีวิธีการอย่างไร การบริหารแบบมีส่วนร่วม PPT แนวคิด ทฤษฎีการบริหารแบบมีส่วนร่วม ออนไลน์
การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอคืออะไร
เอกสารสมัครงานทั่วไป มีอะไรบ้าง เอกสารสมัครงาน ตัวอย่าง เอกสารสมัครงานโรงงาน สมัครงานใช้อะไรบ้าง เอกสารสมัครงานพาร์ทไทม์ เอกสารสมัครงาน เซ็นสําเนาถูกต้อง เอกสารสมัครงาน ต้องเซ็น สํา เนา ถูก ต้อง ไหม เอกสารสมัครงานโรงแรม