การปรับตัวในตลาดงานหลังจากวิกฤต COVID-19
วิกฤต COVID-19 ได้มีผลกระทบต่อตลาดงานทั่วโลกอย่างมหาศาล การปรับตัวในตลาดงานหลังจากวิกฤตนี้มีหลายแง่มุมและกระทบต่อองค์กรและบุคคลที่ทำงาน ดังนี้:
-
การทำงานระยะไกลและแนวโน้มการทำงานแบบ Hybrid: การประชุมทางวิดีโอและการทำงานระยะไกลกลายเป็นเรื่องปกติในสถานการณ์ปัจจุบัน หลายบริษัทได้รับการเร่งรีบในการพัฒนาระบบการทำงานระยะไกลและให้ความยืดหยุ่นในการทำงานแบบ Hybrid ซึ่งผู้ลงทุนและบริษัทในหลายๆ สาขาอาชีพได้ดูและพัฒนาเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้พนักงานสามารถทำงานจากที่ใดก็ได้ ไม่ว่าจะเป็นที่บ้านหรือที่ทำงาน เมื่อมีเทคโนโลยีที่ทันสมัยให้ใช้
-
การเปลี่ยนแปลงแนวโน้มอาชีพ: บางกลุ่มอาชีพที่ได้รับผลกระทบมากจากวิกฤต COVID-19 อาจจะต้องปรับตัวและเปลี่ยนแปลงแนวโน้มอาชีพ ตัวอย่างเช่น พนักงานในอุตสาหกรรมการบินและโรงแรมที่ได้รับผลกระทบมากจากการติดต่อสัมผัสกับคนอื่น อาจจะต้องพิจารณาการเปลี่ยนสายงานไปสู่อาชีพที่ให้ความปลอดภัยกว่า หรือพัฒนาทักษะใหม่เพื่อรองรับการทำงานในสภาวะฉุกเฉิน
-
การเพิ่มความสามารถด้านเทคโนโลยีและดิจิทัล: การเร่งรีบในการนำเทคโนโลยีและการดิจิทัลมาใช้ในองค์กร ธุรกิจออนไลน์และการตลาดออนไลน์ได้รับการเร่งรีบ ซึ่งผลกระทบต่อการจ้างงานและการทำงานในสายอาชีพด้านเทคโนโลยี อาจเกิดความต้องการในการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลและเทคโนโลยีให้กับพนักงานที่มีความรู้และทักษะที่สอดคล้องกับยุคดิจิทัล
-
ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัว: สำหรับบุคคลที่ทำงานอยู่ในตลาดงานหลังวิกฤต COVID-19 จะต้องมีความยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวได้ในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เช่น การทำงานกับทีมที่แตกต่างกันทางภูมิประเทศ การเรียนรู้ที่รวดเร็วเพื่อปรับตัวกับเทคโนโลยีและกระบวนการใหม่ๆ และความพร้อมที่จะรับภาระงานที่แตกต่างไปในองค์กร
วิกฤต COVID-19 ได้ส่งผลกระทบใหญ่แก่ตลาดงานและบริบททางการงาน การปรับตัวและการทำงานในอนาคตอาจจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อรองรับสภาวะที่กำลังเกิดขึ้นในวงกว้าง ความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่นในการทำงานจะเป็นสิ่งสำคัญในการเผชิญกับอนาคตใหม่ในตลาดงานหลังวิกฤต COVID-19
อ่านบทความทั้งหมด >>> หางาน.com
